为了更加充分利用海外优秀教育资源，进一步推进学院国际化办学水平提升，推进学院留学生培养质量提高，在近3年开设国际小学期以及国际化短期课程经验基础上，2023年03月04日至04月29日学院特聘请澳大利亚莫纳什大学李应芳教授为国际贸易专业本科留学生和国际商务专业硕士留学生开设在线短期课程《International Human Resource Management》（36课时） 。本次课程通过Zoom平台开展，EMC易倍官方网站国际经济与贸易专业本科留学生和国际商务专业硕士留学生共计20余人参与本次课程。
课程开始前，张晓涛院长代表学院感谢了李应芳教授对学院发展给予的关注与支持，并向大家介绍了李应芳在人力资源管理的学术经历和科研成果。张院长表示，开设短期课程旨在加强EMC易倍官方网站学科与专业建设，进一步提高EMC易倍官方网站各层次留学生人才培养质量，提升留学生的专业能力和水平，是培养国际人力资源管理人才的重要举措，同时也通过本次短期课程提升学院案例教学，案例研究水平，助力留学生培养办出特色。张院长和李应芳教授对同学们提出了期望，希望同学们都能积极参与到课堂中，多互动讨论，通过实际案例深入理解理论与专业知识，建立理论与实践的联系。
本次课程内容丰富、实践性强、学生参与度高，授课效果好。课程采用全英文授课，主要分为九个模块：The dynamic global context of HRM; Ethics, international labour standards, corporate social responsibility and sustainability; Global staffing and managing expatriation and repatriation; Managing organisational culture in the global context; Cross-border mergers and acquisitions and HRM; Managing diversity; Chinese businesses in Africa: diverse forms of engagement and different implications for human capital development in Africa; International sanctions and implication for MNCs and HRM; Group presentations for assignment。
李应芳教授结合理论框架和实践应用案例，从人力资源管理的道德、国际劳工标准、企业社会责任和可持续性，以及全球人员的配置和组织文化管理等角度详尽讲述。授课过程中，李教授为同学们提供了丰富的讨论交流机会，将PPT讲解和小组讨论等多种形式结合，生动全面地讲授了相关内容。同学们积极参与每次讨论。
在课程结束前，各小组学生编写了一份关于中国汽车制造公司将汽车扩展到亚洲国家的可行性研究报告，从投资国家的摘要，劳工条例环境，劳动力市场特征，该国人力资源管理面临的主要挑战等不同理论方面对计划进行评估，并结合相关主题进行案例分析展示。在展示环节中，李应芳教授耐心聆听、细致地解答了同学们的问题，并针对每组案例提出建议。
最后，李应芳教授对本次课程进行了全面总结，并对同学们未来在国际商务和国际贸易学专业的学习和实践提出期许。同学们向李教授的悉心讲授以及对学院的支持表示感谢。
短期课程结束后，学院为参加学习的学生颁发“短期课程证书”。
本次课程获得了“中央财经大学引智项目”的资助。
附：留学生反馈课程体会
本次课程进一步加深留学生对于人力资源管理问题的理解与思考，拓宽其国际化视野与专业水平。课程结束后，同学们反响积极，纷纷表示获益匪浅，以下为部分同学反馈的课程学习体会：
纳德
国际贸易学博士19-巴基斯坦
Overall, the HRM short course at CUFE University taught by Professor Yingfang Li is an exceptional program that covers a wide range of HRM practices and emphasizes the importance of ethical values in the workplace. The course is well-structured and comprehensive, covering all aspects of HRM, from recruitment and selection to performance management and training and development.
Professor Li's teaching style is engaging and interactive, and her vast industry experience adds value to the course. The course covers key topics such as talent acquisition, performance management, and employee engagement, providing a holistic understanding of HRM. Professor Li also emphasizes the importance of ethical and moral values in HRM practices and encourages students to report any issues. Overall, the course is highly recommended for anyone interested in pursuing a career in HRM.
As a student, My understanding of international HRM and my ability to use that knowledge were both bolstered by this course. Professor Yingfang Li has my best wishes for a fruitful career and a fulfilled personal life.
叶问
国际商务专硕22-苏丹
在这门 HRM 课程中，我深入了解了人力资源管理的概念、原则和实践。通过课堂讲解、案例分析和小组讨论，我学会了如何制定招聘计划、如何进行员工培训和绩效评估，以及如何管理员工关系等。
在这个过程中，我发现 HRM 的重要性不仅在于它是管理学的一个分支，而且在于它是企业运营的核心。人力资源管理不仅要求我们有扎实的专业知识，还需要我们具备较强的沟通、协调和领导能力，以便在实践中成功应用这些知识。
在小组讨论中，我意识到团队合作的重要性，因为在 HRM 的实践中，我们需要协同工作来达成共同目标。通过与同学们的互动和交流，我也加深了对 HRM 的理解和认识，并且从他们的经验中获益匪浅。
总的来说，HRM 课程让我受益匪浅。我不仅掌握了 HRM 知识，还培养了人际交往和团队合作的能力。在未来的工作中，我会把这些知识和能力应用到实践中，为自己和企业的成功做出贡献。
迟中玉
国际商务专硕22- 泰国
本学期有幸参加了李教授的短期课程，短期课程使我们受益匪浅，学到了很多关于企业管理的知识。人力资源管理在一定程度上可以说是人际的管理，如何让员工为企业工作，这些知识对国际商务专业都是有一定帮助的，也使自己对未来的就业有了更清晰的规划。
巴图
国际商务专硕20-蒙古国
I think that distinctive advantages of the Internatinal human resource management course are key theories based on good research and practical examples in Internatinal human resource management and the HR report of the feasibility study assignment. Professor Yingfang Li really has in-depth knowledge and many years’ research experience in human resource management in the multinational context. During the course I upgraded my knowledge of international HRM and my practical skills. I wish Professor Yingfang Li all the success in her research and happiness in her life.
韩可元
国际经济与贸易本科21-韩国
我很满意这次的短期课程，通过这次学习机会，我们学到了更很多关于H R M的知识。虽然我们是线上上课，但是老师的课程都很生动，让我们理解对HRM有了充分的了解。我希望下次还有机会上这样的课。
李应芳教授介绍
李应芳教授（英国曼彻斯特大学博士），现为莫纳什大学商学院杰出教授；澳大利亚社会科学院院士。曾任莫纳什大学商学院副院长、英国曼彻斯特大学商学院教授、澳大利亚皇家墨尔本理工大学管理学院副院长。李应芳教授的研究兴趣包括亚洲人力资源管理与劳动关系、战略人力资源管理、知识管理和创新、外包、国际人力资源管理、性别研究、多元化和包容性管理、雇佣关系、移民研究、数字化和对就业和人力资源管理的影响；气候变化、能源转型和工作的未来；可持续发展目标和跨国公司的作用。现已出版个人专著3部，《HRM, Work and Employment in China》（Routledge, 2005）、《Competition, Strategy and Management in China》 （Palgrave Macmillan, 2008）以及《Human Resource Management in China: New Trends and Practices》（Routledge, 2012）；发表学术论文140余篇以及学术书籍章节70余篇，多篇收录于顶级学术期刊《Journal of Management Studies》、《Human Resource Management》、《British Journal of Industrial Relations》、《Human Relations》、《Journal of World Business》、《Journal of Business Research》、《Human Resource Management Journal》以及《International Journal of Human Resource Management》等。李应芳教授在2011和2018年分别荣获莫纳什大学工商管理及经济学院的“院长卓越研究奖”和“负责任管理教育原则 (Principle of Responsible Management Education, PRME) 院长卓越研究奖”。李应芳教授现任《International Business Review》;《International Journal of Human Resource management》;《Asia Pacific Journal of Human Resources》的联合主编; 以及《Human Resource Management》;《Asia Pacific Journal of Management》and 《Asian Business and Management》等高级学术刊物的副主编。她曾是DAAD（德国学术交流计划）德国哥廷根大学访问教授（2016年）。
撰稿：娜斯佳
初审：闫倩楠
终审：张晓涛
