为了加强EMC易倍官方网站学科与专业建设，进一步提升EMC易倍官方网站国际商务硕士的专业能力和水平，充分利用海外优秀教育资源，在近3年开设国际小学期以及国际化短期课程经验基础上，学院于2023年10月21日至11月26日特聘请澳大利亚莫纳什大学李应芳教授为国际贸易专业本科留学生和国际商务专业硕士学生开设在线短期课程《Human Resource Management》（36课时）。本次课程通过Zoom平台开展，EMC易倍官方网站国际经济与贸易专业本科留学生和国际商务专业硕士学生共计40余人参与本次课程。本次课程得到我校“中央财经大学引智项目”支持。
讲座开始前，闫倩楠老师代表学院向李应芳教授表达了热烈欢迎，由衷感谢其对学院学科建设发展的贡献以及对留学生培养工作的支持，并向参加此次讲座的学生们介绍了李教授的学术简历与重要科研成果。闫老师表示，此次讲座旨在进一步推动国际交流，提升EMC易倍官方网站国际贸易专业本科留学生和国际商务专业硕士学生的专业素养和综合能力。闫老师鼓励同学们在有限的讲座时间里积极互动、高质量讨论，学有所获。
本次课程内容丰富、实践性强、学生参与度高，授课效果好。课程采用全英文授课，主要分为九个模块：HRM and HR strategy: Concepts and Models、Recruitment and Selection、Human Capital, Training and Development、Reward Strategy and Motivational Effects、Labour Productivity and Employee Performance、Leadership and Power、Managing Employee Health and Wellbeing、Talent Management Systems and Practices和Group Presentations and Assessment。
李教授不仅深入浅出地阐释了人力资源管理的理论体系，更通过大量真实案例和个人经历的分享，使得课程内容生动有趣，贴近实际应用。这种理论与实践相结合的教学模式，使同学们能够更全面地理解并应用所学知识，为未来职业生涯的挑战做好充分准备。
此次短期课程的独特之处在于，不仅仅是单方面地向同学们输出理论知识，同学们在课程中有幸参与四次小组作业，其中包括一次书面报告和三次课题展示。通过小组合作对人力资源管理各方面的课题进行研究分析。其中包括生活中员工对人力资源管理部门的不满研究、AI如何影响招聘过程和对工作需要的技能研究。这一过程既锻炼了学员们的团队协作和解决问题的能力，也为他们提供了在课堂展示的多重机会。
除了前几次的课程汇报，学员们还进行了最终的课堂汇报。每个小组结合所学知识，深入研究了各著名企业在人才管理、策略分析等方面的成功经验，并在课堂上进行了12分钟的汇报。这不仅进一步强化了他们对课程内容的理解，更为他们提供了在专业领域深度探讨的机会。
最终，李应芳教授对本课程进行了详尽总结，对学生们未来在国际商务和国际贸易学专业的学术探索和实践表达了期望。学生们对李教授精心授课以及学院的大力支持表达了衷心感激。
感谢参与此次短期课程的每一位学员，也特别感谢李应芳教授的悉心教导。大家的积极参与和努力付出使得这次课程达到了预期的丰硕成果。
附：学生反馈课程体会
这门课程深化了学生对人力资源管理问题的理解和思考，扩展了他们的国际化视野和专业水平。课程结束后，同学们反响热烈，纷纷表示收获颇丰。以下是部分同学对课程学习的体会感想：
杨子俪 Yeoh Zi Li
23级国际商务硕士留学生 - 马来西亚
回顾这门短期课程，我深感受益匪浅。这段时间内，我深入学习了人力资源管理领域的核心理论并开展了相应的实践活动，不仅提高了自己的专业水平，也对组织管理的重要性有了更为深刻的认识。
首先，李教授提供的课程中涉及人力资源规划、招聘与选择、培训与发展等方面的知识，使我对整个人力资源生命周期有了全面的了解。通过案例分析和实际操作，我学到了如何有效地制定人才招聘计划，通过面试和评估找到最适合组织的人才，并通过培训和发展提升员工的综合素质。这些实用的技能将在未来的职业生涯中发挥关键作用。
其次，课程中强调了人力资源在组织中的战略地位。我认识到，人力资源管理不仅仅是一个支持性的部门，更是组织成功的关键驱动力之一。通过合理配置人力资源，提高员工满意度和绩效，可以为组织创造更大的价值。这种战略性的思考方式将对我未来的职业发展产生深远的影响。
此外，课程中的团队合作和实践案例分析让我更好地理解了理论知识在实际工作中的应用。与同学们的讨论和交流让我汲取了各种不同的观点和经验，拓宽了我的思维边界。在小组作业中，我学到了如何协调团队成员，充分发挥每个人的优势，达到共同的目标。
总体而言，这门课程不仅为我提供了丰富的人力资源管理知识，还培养了我的团队协作和问题解决能力。我相信这些都将成为我在职业生涯中取得成功的重要支持。我期待将所学运用到未来的工作中，为组织的发展贡献自己的力量。感谢这段丰富而有意义的学习经历！
马培力
23级国际商务硕士 - 中国
本学期有幸能够参与学习李教授人力资源相关的短期课程，我受益匪浅。通过课程的学习，我加深了关于人力资源管理理论知识的全面理解，深入构建了全面的知识体系，还对老师讲解的具体案例有了更丰富多元的理解。在未来的学习生活中，我会将所学理论充分应用到实践中，培养更加开阔的视野。
杜琼妆 Rosalie Do
23级国际商务硕士留学生 - 越南
作为一个在HR领域具有几年工作经验的人，能够参加HRM短期课程，我感觉非常幸运。课程的内容包括丰富多彩的HR知识，老师讲课的方式直接易懂，不仅让我回忆起了工作过程中的实际情况和经历，还帮助我学习了更多专业的理论知识。谢谢学校组织这个课程，让我们可以接受李老师的教导，也谢谢老师热情耐心地指导我们学习。
阮氏花
23级国际商务硕士留学生 - 越南
I want to express my sincere gratitude to Professor Yingfang Li for conducting the training course on human resource management (HRM). The nine sessions offered in this course were extremely informative and provided valuable insights into the contemporary business environment. Professor Li encouraged active participation from the students, allowing us to provide comments and apply our knowledge through group exercises. This approach fostered a collaborative learning environment and helped us develop a deeper understanding of the challenges faced by organizations in managing their workforce. This broadened our perspective and allowed us to apply the learned concepts to various real-world scenarios. Overall, I am extremely grateful to Professor Li for her dedication to delivering a comprehensive and enriching course on HRM. I feel better equipped to navigate the complexities of managing human resources in today's business environment, thanks to her expertise and guidance.
肖迪
23级国际商务硕士留学生 - 柬埔寨
在学习了短期课程“人力资源管理”后，我对人力资源管理有了更深入的了解。这门课程让我认识到，人力资源管理不仅仅是一项行政工作，更是艺术和科学的结合。
首先，我明白了人力资源管理对组织的重要性。人力资源是组织最宝贵的资产，有效的人力资源管理可以帮助组织吸引、保留和发展人才，从而提高组织的绩效和竞争力。通过学习，我了解到了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，这些都是确保组织成功的关键因素。
其次，我认识到人力资源管理需要综合考虑多方面的因素。人力资源管理涉及到法律、政策、文化和人际关系等多个方面，需要综合运用各种知识和技能。在学习过程中，我了解到了一些实用的人力资源管理工具和技巧，这些都将帮助我在未来的工作中更好地处理人力资源管理方面的问题。
最后，我体会到人力资源管理是一个不断发展和变化的领域。随着社会和经济的发展，人力资源管理也在不断地发展和变化。在学习过程中，我了解到了一些最新的人力资源管理趋势和发展方向，这让我对未来的人力资源管理工作充满了期待。
总的来说，这门课让我收获颇丰。这门课程不仅让我学到了人力资源管理的理论知识，更让我认识到了人力资源管理的重要性和复杂性。我相信，这些知识和技能将对我未来的职业发展和工作实践产生积极的影响。
李应芳教授简介
李应芳教授（英国曼彻斯特大学博士），现为莫纳什大学商学院杰出教授、澳大利亚社会科学院院士。曾任英国曼彻斯特大学商学院教授、澳大利亚皇家墨尔本理工大学管理学院副院长。她还曾是DAAD（德国学术交流计划）德国哥廷根大学访问教授（2016年）。李应芳教授的研究兴趣包括亚洲人力资源管理与劳动关系、战略人力资源管理、知识管理和创新、外包、国际人力资源管理、性别研究、多元化和包容性管理、雇佣关系、移民研究、数字化和对就业和人力资源管理的影响；气候变化、能源转型和工作的未来；可持续发展目标和跨国公司的作用。现已出版个人专著3部，《HRM, Work and Employment in China》（Routledge, 2005）、《Competition, Strategy and Management in China》（Palgrave Macmillan, 2008）以及《Human Resource Management in China: New Trends and Practices》（Routledge, 2012）；发表学术论文150余篇以及学术书籍章节70余篇，多篇收录于顶级学术期刊《Journal of Management Studies》、《Human Resource Management》、《British Journal of Industrial Relations》、《Human Relations》、《Journal of World Business》、《Journal of Business Research》、《Human Resource Management Journal》以及《International Journal of Human Resource Management》等。李应芳教授在2011和2018年分别荣获莫纳什大学工商管理及经济学院的“院长卓越研究奖”和“负责任管理教育原则 (Principle of Responsible Management Education, PRME) 院长卓越研究奖”。李应芳教授现任《International Business Review》、《International Journal of Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal of Human Resources》的联合主编，以及《Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal of Management》、《Asian Business and Management》等高级学术刊物的副主编。
撰稿：杨子俪
校对：闫倩楠
审核：张晓涛
